조직개발 분야의 최고 권위자로 알려진 게리 매클린이 저술한 조직개발 개론서 『조직개발의 이해』가 (주)민음인에서 출간되었다. ‘조직개발’이란 ‘기술과 시장의 급격한 환경적 변화에 대응할 수 있도록 조직의 구조, 조직구성원들의 신념, 태도, 가치관 등을 개발하는 복잡한 교육 전략’으로 정의된다. 이 책은 조직개발 분야의 전반적인 그림을 보여 주는 동시에 조직개발의 기본 원칙, 실행, 가치, 스킬의 구체적인 과정을 담고 있다. 개인, 그룹, 지역, 국가 등 조직개발 전문가가 행할 수 있는 실행방법의 모든 측면을 다루고 있으며 다양하고 생생한 실제 사례를 제시함으로써, 조직개발 전문가가 프로젝트를 진행하는 과정과 각각의 단계에서 필요한 역량이 무엇인지 알려 준다. ‘조직개발’이라는 학문 자체가 아직 체계화되어 있지 않아 마땅한 개론서를 찾기 힘든 우리나라 실정상 이 책은 조직개발, 경영, 인적자원개발, 산업·조직심리학을 전공으로 하는 학부와 대학원 과정의 학생 및 기업의 인적자원 관리 담당자들에게 유용한 입문서로 자리매김할 것이다.
제1장 _ 조직개발이란?
제2장 _ 마케팅과 계약체결
제3장 _ 준비와 시스템 이론
제4장 _ 조직진단 및 피드백
제5장 _ 실행계획 수립 및 인터벤션 소개
제6장 _ 개인 차원의 실행
제7장 _ 팀과 팀 차원의 실행
제8장 _ 프로세스 차원의 실행
제9장 _ 글로벌 차원의 실행
제10장 _ 조직 차원의 실행
제11장 _ 지역사회 및 국가 차원의 실행
제12장 _ 프로세스와 결과에 대한 평가
제13장 _ 변화의 제도화
제14장 _ 계약종료
제15장 _ 조직개발의 윤리와 가치
제16장 _ 조직개발 전문가가 갖춰야 할 역량
제17장 _ 조직개발이 직면한 이슈와 조직개발의 미래